简介
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裁员当天看到招聘启事，我的岗位工资涨了小说章节免费试读
HR让我签字的时候，招聘网站上挂着我的岗位。
月薪四万。
我盯着手机屏幕，又看了一遍。
岗位职责写得清清楚楚——维护供应链管理系统。
那个系统，是我一行代码一行代码写出来的。
我在这了三年，月薪八千。
现在他们把我裁了，转头招人，开四万。
HR还在催我：“苏小姐，签个字，大家都好。”
我抬起头，看着她。
好。
我签。
但这事没完。
1.
“苏婉，你去会议室一趟。”
王总监的声音从背后传来。
整个办公室都安静了。
我知道那意味着什么。
这个月已经走了三个人，每个人都是这样被叫走的。
我保存好手头的代码，站起来。
身后有窃窃私语的声音。
我没回头。
会议室里坐着三个人。
王总监，HR李姐，还有一个我不认识的男人。
李姐让我坐下。
“苏婉，公司最近效益不好，需要优化一部分人员。”
她的语气很公式化，像是背过很多遍。
“经过综合考量，你被列入优化名单。”
我看着她。
“综合考量？什么考量？”
李姐愣了一下。
可能很少有人在这种时候还问问题。
“公司有公司的标准，这个我不方便透露。”
“我负责的供应链系统，上线三个月，给公司节省了一千二百万的采购成本。”
我说。
“这个数字，是你们自己在季度报告里写的。”
李姐的表情僵了一下。
王总监开口了。
“小苏，你的能力公司是认可的。但公司不是只看能力，还要看综合素质。”
“什么综合素质？”
“比如团队协作能力，比如沟通能力，比如……”
他顿了顿。
“服从性。”
我盯着他。
服从性。
我想起上个月的事。
集团开会，让各部门汇报重点。
供应链系统是我从零开始做的。需求分析、架构设计、代码开发、测试上线，全是我一个人。
但上台汇报的人是王总监。
他对着我做的PPT，讲了四十分钟。
全程没提我的名字。
会后，集团副总裁专门表扬了他：“王总监，这个做得很漂亮。”
他笑着说：“团队的功劳，团队的功劳。”
那天晚上加班到十一点的人是我。
第二天我问他，为什么汇报不让我上。
他说：“小苏，你技术好，但表达能力差点。这种重要场合，还是我来比较稳妥。”
“对你也是一种保护，懂吗？”
保护。
我懂了。
保护他的位置。
“所以，”我开口，“我服从性差，是因为上次季度汇报的事？”
王总监的脸色变了一瞬。
“那件事跟这次无关。”
“是吗？”
我看着他。
“那您能告诉我，优化的标准到底是什么？是绩效吗？我连续三年绩效A。是工龄吗？我三年。是学历吗？我研究生。”
“到底是什么标准，让公司决定裁我？”
会议室里安静了。
那个我不认识的男人咳嗽了一声。
“苏小姐，公司的决定已经做出了。我们今天是来跟您协商补偿方案的。”
协商。