简介
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领导逼怀孕8个月的我出差，流产后公司说是意外小说章节免费试读
然后她说了一句话。
“我知道你会打这个电话。”
“迟早的事。”
7.
李月跟我说了她的事。
比我知道的更难听。
调岗不是“照顾”。是周建明直接跟她说：“你这个肚子，出去见客户人家还以为我们公司是妇产科。”
绩效方案是钱慧改的。
改完之后她的工资从一万二变成了四千八。
她找过钱慧。
钱慧说：“这是公司统一调整，不是针对你。”
“统一调整”只调了她一个人。
她辞职那天，周建明让她签了一份“自愿离职声明”。
和我那份“慰问金确认书”一样的套路。
不签不放人。不给开离职证明。
她签了。
“我当时怀着孩子，没精力跟他们耗。”李月说。
我在电话这头攥着手机。
“李姐，你愿不愿意——”
“你要告他们？”
“嗯。”
她笑了一下。
“你比我勇。”
“不是勇。是他们把我的孩子弄没了。”
电话那头安静了很久。
“需要我做什么？”
“出庭作证。或者提供书面证词。你的经历可以证明这不是个别事件，是系统性的。”
“好。”
她答应得很快。
比我想的快。
我说谢谢。
她说不用。
“替我也出口气。”
挂了电话，我坐在沙发上。
证据差不多了。
截图，审批单，孕检报告，火车票，钱慧的“慰问金”文件照片，李月的证词。
还有何冰帮我算的那笔账——
医疗费四万三。
误工费按我的工资算，产假期间的，加上产后恢复期，六个月。
精神损害赔偿。
违法安排孕期劳动的行政处罚。
如果公司还想以此为由辞退我——违法解除劳动合同的赔偿金是正常经济补偿的两倍。
何冰说，全部加在一起——
“至少三十七万。”
“但这只是钱。钱是最不重要的部分。”
“重要的是仲裁记录会进入劳动监察系统。周建明和你们公司的HR会被调查。如果认定是系统性违法——不只是你一个案子。”
三十七万。